您好！关于nba2014年选秀顺位排名，我了解到很多人对其还不甚了解。不过不用担心，我将在本次分享中向大家详细介绍一些关于nba2014年选秀顺位排名的知识，希望能够解答您的疑惑。

1. 为什么说2010年选秀第9顺位最可惜？还有两个水货？
2. nba选秀一共有多少顺位
3. nba01年选秀顺位排名
4. 谁能详细介绍一下NBA球队的工资制度？

为什么说2010年选秀第9顺位最可惜？还有两个水货？

2010年选秀第9顺位是被犹他爵士选中的戈登·海沃德，他在爵士的几年里打出了全明星的表现，但在被交易到凯尔特人之后，便遭遇了很严重的伤病。至今这个被誉为是凯尔特人复兴的希望却一直都没能缓过来。因此它是最可惜的那一个。另外两个水货则是第3位的费沃斯和第6位的尤度。

nba选秀一共有多少顺位

60。

nba选秀大会一直采取两轮共60顺位的选秀制度，目前nba的选秀共有两轮，分为首轮和次轮，每轮可以选择30个新秀球员，总计60个。

早先，nba选秀并没有轮次限制，像1973年的选秀足足进行了20轮。1974年，忍无可忍的nba将选秀缩短到10轮，1985年又减少到7轮，3年后这个数字变成3轮。在1989年，nba确定选秀只进行两轮。

nba选秀（nba draft)为一年一度的nba挑选新球员的盛会。在选秀大会上，30支nba球队都可以挑选想加入nba的年轻男性球员，被选中的球员则被称为nba新秀。所有的美国球员都可以在他们大学毕业之后自动进入nba选秀，也可以在他们高中毕业之后至他们完成大学学业之间这段时间宣布参加选秀。

nba01年选秀顺位排名

每一年的选修排名的话，其实也不好说，因为当时也是属于一个选秀小年吧，也没有太多的有名的人出来，但是02年和03年的状元都是非常有名的，02年是姚明，03年是詹姆斯

谁能详细介绍一下NBA球队的工资制度？

球队总薪水和薪水空间

第一部分提到的工资帽和奢侈税，都是为了限定球队总薪水而存在的概念，那么球队总薪水都包含哪些部分呢？首先能够想到的，球队大名单上所有球员的工资，包括激活和非激活的，以及他们的签约花红，肯定都算。

其余的还有：赛季中期得到的球员，他的赛季总薪水全部算入工资总额中；买断球员的工资按照相关规定分摊入球队总额中；退役球员仍需要支付的工资；相关惩罚所占据的工资空间；已经提交但还未正式完成的操作所需要的工资；保留本队自由球员（比如伯德条款或者类似的条款）所需要的工资；向受限制自由球员开出邀请合同所占用的工资；未签约但也未释放的首轮秀所占用的工资；球队大名单低于12人后需要的“未满员工资”；未宣布放弃的中产特例、双年特例等工资等等。

这里面，买断球员和退役球员所占用的工资都有比较详细的规定，已经提交但未正式完成的交易或签约，这个容易理解，比如说休赛期火箭用2000万签下了霍华德，当时还没有正式审批通过（比如说正在体检），但也不能再拿这2000万去签约保罗了。向受限制自由球员开出邀请合同的工资同理，在该球员母队选择匹配或者不匹配前，也不能再用这部分空间来签约别的球员了。

首轮新秀的工资都是固定的，在签约之前就占据相应的工资额。不过以下特殊情况可以从工资总额内去除：球队和球员在新赛季开始前就签订书面协议，该球员本赛季不加盟该球队；该球员和非nba球队签订合同，那么在常规赛开始后，该球员工资从总额内去除，但下赛季7月1日也就是休赛期开始后又要回来重新占据空间。

未满员工资：当一个球队低于12人的时候（包括合同期内的球员，还保留续约权的自由球员，开出的邀请合同，首轮新秀等等），那么规则就会虚拟一个“未满员”工资，金额相当于新秀底薪合同，比如说11个人，就虚拟1个，10个人就虚拟2个，这都占据球队的工资空间。这一条仅限于休赛期。

所以一种极端情况就有了答案，如果一个球队所有人都成了自由球员，那么他们会有全部的薪水空间吗？答案是否定的，因为他们薪水上有着12个虚拟合同。

赛季中期离开球队的球员工资；伤病导致结束篮球生涯的球员的工资；夏季联赛球员的工资；被特赦后的球员的工资；无薪禁赛球员被禁赛的那部分工资的50%不计算入奢侈税，但在计算工资空间的时候仍包含在内，比如说一个年薪1000万的球员禁赛半个赛季，那么禁赛部分的工资就是500万，50%就是250万，这些钱不用交奢侈税，但占据空间。

讲明白了球队总薪水，那么薪水空间就很容易理解了。球队总薪水与工资帽的差距，就是薪水空间。比如说工资帽是5000万美元的话，球队计算入总额的薪水是3000万美元，那么他们的工资空间就是2000万美元。这些薪水空间就可以用来签约自由球员了。

工资帽：

工资帽：工资帽（salary cap）：在nba，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据nba前一年的总收入，然后取这个总收入的48%（也有说51%或53%，差不多这个数）作为nba球队工资总额。再拿这48%的总收入除以nba球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。工资帽的概念1984年被引入，nba联盟和球员工会之间首先进行谈判，只有双方同意，工资帽才被正式公布。每年nba的工资帽都在增加，1997-98 赛季是2690万美元，2010年是5800万美元。2013-2014赛季有递增到了5867.9万美元。

这两个概念是nba薪资条例的根本，所有条款和补充条款围绕这个展开。所谓工资帽就是nba球队的工资上限，原则上你球队的总薪水不能超过一个数额，这个数额根据每年nba联盟总收入进行调节，今年为5800w，也就是原则上今年各队薪水不能超过5800w，超过则签约球员的请求会被联盟驳回。

当然工资帽不是绝对的硬帽子，而是有一些例外条款可以突破的软帽子，大家比较熟悉的有“伯德条款”和“中产条例”，一般来说超过工资帽的球队都是因为行使了鸟权和中产。（这两个条例后面有解释）当一个球队大量执行鸟权，而且每年都签中产的时候，工资必然超过工资帽无数。

nba的薪酬特色

（一）高竞争性原则：

nba明星与龙套的薪水相比，差距极大。很多球队的当家球星可以年薪超过两千万，而拿着“无保障合同”跑龙套的球员，薪金不过几十万美元。如此巨大的工资反差，激励着球员去拼搏，进步。

（二）协商一致原则

小的方面来看，球队与球员签订合同由球员经纪人和球队经理决定。一旦签订合同，即便后来球员被球队炒了，合同薪水必须一分不差的发给球员。大的方面来看，nba的球员会成立劳方，nba的老板会成立资方。双方会相互博弈，争取自己的利益最大化。双方共同制定nba的薪金制度，体现了nba薪金上协商一致的原则。

（三）激励保留原则

对于那些特别优秀的球员，球队会跟球员签约一份3到9年的长期合同。使得球员无薪金之忧。这是nba的激励保留原则，是球队可以留住对内大牌的重要原因。

（四）业绩对应原则

当一个球员拿到了大合同时，如果他出现了大伤或者是斗志大减等完全配不上合同的情况时，球员可以选择特赦或者忍痛裁掉，以此来避免更大的损失。而若一名球员因拿到大合同而丧失斗志（比如拜纳姆），他的下一份合同就很难再做大了。

（五）长期递增原则

nba的球员薪水是长期递增的。如此一来，选择跳出合同的球员将会损失一份不小的费用，这在一定程度上维护了主队利益，减少了球星抱团的现象，进而增加了联盟的竞争力度。

（六）窗边阶级原则

nba的球队之间、球队球员之间，大家的交易都是公平公正公开的，对于违反联盟规定的交易，将受到惩罚，比如森林狼队耍诈签约史密斯，被罚没收5年的首轮选秀权。

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