2.资格审查。学院对应聘者的条件、材料进行审核。初审通过的电话沟通确认,确认后进行面试考核。
3. 面试程序。
(1)初审通过者根据学院通知在规定时间、地点参加面试,应聘者现场需提交身份证、毕业证(本科起)、学位证(学士学位起)以及简历中提到的相关资格和奖励证书等材料原件进行现场确认。
(2)面试内容:结合岗位要求和职责考察应聘者的综合素质。根据岗位要求,教师岗面试将采取试讲和专业实际操作测试等方式进行考核。
(3)根据面试综合成绩确定拟录用人员。
4. 体检、考察。拟录用者按照学校通知至指定医院体检,对体检合格者,按照相关规定进行考察,并确定拟聘用人员。